請問法定節(jié)假日算在了應出勤天數(shù)里面算違反法律嗎法定節(jié)假日算在應出勤天數(shù)里面算違法嗎
經(jīng)濟糾紛浙江 寧波2025-06-07 07:38
律師回復
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月幫助201720人法定休假日計算到休假日不違反，計算休假日只是一種統(tǒng)計方法，法定假日休息的職工，不就是在休假嗎？只要依法支付工資報酬，是合法的。《勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 原問題：《請問國定假日放假算到休假里面符合勞動法規(guī)定嗎？》回復于 2022-08-01 07:41:20
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法定節(jié)假日的正休算在一周休息里面 卻不給補休
1、用人單位公休日不休息，而且沒有補休更沒有200%的工資，這是違法勞動規(guī)定的。 2、這種情況，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或是申請勞動仲裁解決。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按你好，我們公司加班是按照基本工資/應出勤天數(shù)*加班天數(shù)，核算工作日加班費的，
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日，育嬰嫂不來上班，需要付工資嗎
按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算（減法） 某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數(shù)×日標準工資）-（病假天數(shù)×日標準工資×病假扣款率） ·按出勤天數(shù)直接計算 （加法） 某職工本月應得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù)×日標準工資上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
