公司準備結業(yè)了，員工對賠償多少個月工資有不滿，前面有人辭退是按工作一年賠一個月工資，計28個月，現(xiàn)在準備按勞動法走，我工作30年能賠多少？
勞動爭議廣東 中山2025-08-02 11:34
律師回復
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月幫助201720人按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，你應當獲得一個半月本人工資的經(jīng)濟補償金。 本人工資是指勞動合同終止前12個月平均工資。 原問題：《如果一家公司做不下去了，那結業(yè)需要對員工經(jīng)行賠償工資多少》回復于 2022-10-31 11:42:37
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辭退員工需要按照什么標準賠付？工作不到一年 是按實際平均月工資賠付1個月嗎
您好，如果對方是違法辭退，將支付兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金。2011年在單位上班至今，公司現(xiàn)在要辭退我，應該賠幾個月工資？
1，從何時形成的勞務關系？2，合同是從來都沒簽過么？3，公司有員工手冊么？按你如上所訴應該可以賠不少錢‘首先自用工之日起1月內(nèi)簽勞動合同，最多可以主張11個月雙倍，而后用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞工作滿一年，被辭退的話，月工資5000元。單位應賠償我多少錢
要看是合法辭退還是違法辭退，違法辭退需要支付賠償金。在公司工作22年遲職了，按勞動法有賠償嗎
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算你好 我們公司要辭退員工 該員工不滿半年 按照勞動法我們要賠償半個月工資 沒有提前通知 那就補償雙倍 就是一個月工資 但是該員工張口閉口要兩個月工資賠償 不滿足久說勞動仲裁威脅 這樣公司該怎么處理
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
