辭退員工需要按照什么標準賠付？工作不到一年是按實際平均月工資賠付1個月嗎
合同糾紛湖南 長沙2025-06-08 16:08
律師回復
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月幫助201720人經濟補償不是按上一年的平均工資計算，而是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司辭退員工補償金按什么標準.是上一年的平均工資嗎》回復于 2022-12-22 09:15:53 -
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你好！咨詢下本來簽約是一年合同，但是工作滿半年，需要解約；賠付標準是半個月工資嗎
您好，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償，每滿一年支付一個月工資標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算。請問公司辭退員工是怎么賠付
用人單位解雇勞動者（開除、辭退、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形你好，我想咨詢公司辭退員工的賠付什么
要看是合法辭退還是違法辭退？合法辭退沒有補償，違法辭退需要支付賠償金。公司辭退員工都能申請那些賠付
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，您好，我還有一年退休，企業要辭退我，請問可以按一年賠2個月的工資，來賠付嗎？
員工無過錯的情況下，用人單位解除勞動合同，可以按員工在公司的工作年限補償，每滿一年發相當于一個月工資，不滿半年按半年算。前提是無過錯解除勞動關系！！！如果你工作中出錯了，用人單位解除勞動合同是沒有補償的。 原問題：《公司開除我，我想要它賠一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
