您好，我還有一年退休，企業要辭退我，請問可以按一年賠2個月的工資，來賠付嗎？
勞動爭議廣東 韶關2025-08-02 16:10
律師回復
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月幫助201720人員工無過錯的情況下，用人單位解除勞動合同，可以按員工在公司的工作年限補償，每滿一年發相當于一個月工資，不滿半年按半年算。前提是無過錯解除勞動關系！！！如果你工作中出錯了，用人單位解除勞動合同是沒有補償的。 原問題：《公司開除我，我想要它賠一年兩個月的平均工資，有那條勞動法支持》回復于 2022-12-14 00:43:52
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辭退員工需要按照什么標準賠付？工作不到一年 是按實際平均月工資賠付1個月嗎
您好，如果對方是違法辭退，將支付兩倍經濟補償金的賠償金。你好，來公司一年多了，我未滿18周歲 現在公司給我辭退了 我可以申請賠償嘛
你好，你這種情況是有賠償的。法律規定，只要年滿十六周歲就可以簽訂勞動合同，所以你的勞動合同是有效且未到期的，此時公司開除你屬于違法辭退，是有賠償的，標準是工作一年賠償兩個月的工資，不足半年按半年算，超過半年按一年算。望采納！ 原問題：《我在明年退休，單位要辭退，會有2倍補償嗎
離退休還有五年內的員工，公司是不能辭退的，不過你這種情況的話，如果公司強制性辭退你，你可以馬上去勞動仲裁，能夠賠償到一筆錢，比你在公司累死累活要好的多了。當然你賠償到的錢會有很多部分組成，第一就是現在辭退你要按照在公司一年一個月計算；另外你公司準備結業了，員工對賠償多少個月工資有不滿，前面有人辭退是按工作一年賠一個月工資，計28個月，現在準備按勞動法走，我工作30年能賠多少？
按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，你應當獲得一個半月本人工資的經濟補償金。 本人工資是指勞動合同終止前12個月平均工資。 原問題：《如果一家公司做不下去了，那結業公司違法辭退 我入職一年零兩個月 應該賠償2n?
企業什么情況需要支付經濟補償金? 主要有以下幾種情況： 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
