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  月幫助201720人

  就業協議書？垃圾而已，和實習協議沒有多大差別，毫無法律效用，簽了之后公司方面甚至不用給你交納社保，完全無法保護學生的合法權益，只不過是學校用來騙就業率的工具而已。對公司而言，只不過是你拿到學歷證書之前的一張證明學歷的憑證而已。從你個人方面來講，單方面要走完全沒有問題，勞動法規定，員工提前三十天提出辭職，就能拿到當月薪水堂而皇之地離開。即便未滿三十天，企業也只能以違反公司紀律開除你，不給你當月的薪水。另外，違約金只有兩種：1、培訓違約金，除非公司花費了很多錢對你進行培訓，而且他能夠拿出培訓的證據。2、競業違約金，也就是說你如果跑了就不能到同行業去工作，但是……公司每個月都得付你這筆違約金，比失業保險爽多了，估計中國沒有什么公司會這么做。如果不是以上兩類，那么公司這么做就是違法的，你可以隨時解除勞動關系，還可以拿著寫有違約金的就業協議書去告他們，獲取雙倍于補償金的賠償金，不過……貌似你沒做幾個月，也沒多少錢好拿。總而言之，言而總之，從法律上說，是不用付什么狗屁違約金的。但……如果企業方面不給你開具離司證明，你的就業協議書就很難補辦了，就業協議書對你有個限制作用，那就是，如果你是外地的想落當地集體戶口就不行了（大學生落戶政策需要這個東東）。我是一家保險公司的HR，不清楚你找的那家杭州公司的具體情況，所以不知道他們需不需要就業協議書。至少我們公司是不需要這個東西的，不過應屆畢業生必須拿到學歷證書后才能簽訂正式勞動合同，此前只能算作實習。一般公司不可能因為這個不讓你報到的，除非你的上一家公司沒有給你停辦社保，但……沒見過這樣大頭的公司。最后總結一下，如果你覺得就業協議書這東西對你有用（比如需要落戶，應聘單位需要等等），那你要么付錢要么去打官司。如果你不在乎這個，大可不必理那個什么比亞迪。暫時可能對你找工作會有影響（有些公司要簽就業協議書），但等你拿到畢業證書后就完全沒影響。結業推薦表和成績單能算什么證據，我們這種HR手上誰都有一大把。硬氣一點，不用怕，把我以上的說法告訴比亞迪的HR，他也就能嚇唬嚇唬你這樣剛入社會的大學生而已，超鄙視這樣的同行，一點社會道德都沒有。 原問題：《與比亞迪簽了就業協議，要違約，請教》

  回復于 2022-12-14 19:44:06