汽修改裝工作滿一年以后，離職扣押一個月工資
勞動爭議廣東 佛山2025-06-08 10:40
律師回復
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月幫助201720人你好，首先告訴你，《勞動法》十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 你自動離開公司，公司不可以扣押你的工資，工資必須每月按時發放。 原問題：《有法律規定公司在員工離職后可以扣押員工工資的么？》回復于 2022-11-20 11:44:11
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離職 滿一個月 工作交接 提出離職滿一個月 工作交接
原則上一個月就可以離職不能用理由把你留下的不過也可能領導不希望你離職想你考慮清楚點你考慮下是沖動的決定還是一定要走了如果沒啥感情你就說之后有任何問題再打你電話么如果辦公室感情挺好的就把工作過度了再走吧 原問題：《交接沒有完成，距離提出離職一工作轉正滿一年（實際工作15個月），由于現在沒有崗位，強行辭退，只補償一個月工資
需要根據解雇的理由確定。 單位依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。 單位依據勞動合同法第三十六條規定依法協商解除勞動合同的，單位應當按照你在該單位的以服務的實際工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償有一工作滿一年，被辭退的話，月工資5000元。單位應賠償我多少錢
要看是合法辭退還是違法辭退，違法辭退需要支付賠償金。你好！咨詢下本來簽約是一年合同，但是工作滿半年，需要解約；賠付標準是半個月工資嗎
您好，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償，每滿一年支付一個月工資標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算。杭州工作滿一年，年假幾天
5天年假應該是要在下一年度休完，平均下來就是兩個半月的樣子可以休一天年假。你的情況應該是到2013年8月（去年8月的這一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五個月，故休不了兩天的假，只給你休一天。不知道解釋清楚了沒？ 原問題：相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
