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  月幫助201720人

  1、你現在的公司要給上保險的時候發現你上一家公司給你做的勞動用工登記沒有解除，也就是說勞動部門顯示你還在上一家公司上班。是上一家公司違法了，上一家公司應當在與人解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的。 2、公司以此百般刁難，是正常的，你應當向上一家公司要求盡快給你辦好檔案和社會保險關系轉移手續。 3、如果上一家公司在與你解除或者終止勞動合同后，故意不給你出具解除或者終止勞動合同的證明，如果造成了你的損失的，你可以仲裁上一家公司給予經濟補償。 4、你的勞動仲裁申請時效是兩年，你沒有超過訴訟時效。原來的公司在南開區，人應當去南開區申請仲裁。 下面是法律規定。 附：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 原問題：《勞動仲裁糾紛》

  回復于 2022-11-20 10:56:38