勞動合同糾紛，仲裁
合同糾紛上海 上海2025-06-07 10:15
律師回復
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月幫助201720人勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁。 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： 1、因確認勞動關系發生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; 6、法律、法規規定的其他勞動爭議。 上述勞動仲裁是勞動爭議提起訴訟的前置程序，因此，勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁。 原問題：《勞動合同糾紛可以仲裁嗎》回復于 2022-11-09 19:27:26 -
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合同糾紛，勞動仲裁
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勞務合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發生糾紛時應由合同法進行調整，當事人應當直接向法院起訴。而勞動合同發生糾紛時才必須先行勞動仲裁，當事人對勞動仲裁結果不服的，才能向法院起訴。勞務合同與勞動合同主要有以下兩個區別：第一，合同主體資格不同。勞動合勞動仲裁，勞動合同糾紛
1、你現在的公司要給上保險的時候發現你上一家公司給你做的勞動用工登記沒有解除，也就是說勞動部門顯示你還在上一家公司上班。是上一家公司違法了，上一家公司應當在與人解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔勞動合同糾紛已經仲裁
你好，以你的情況，我認為是可以上訴的，理由如下：1、雙倍工資應該補償支付11個月，而不是現在裁定的4個月。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人勞動仲裁糾紛，解除合同糾紛
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
