勞動合同糾紛已經(jīng)仲裁
合同糾紛遼寧 沈陽2025-06-07 11:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，以你的情況，我認(rèn)為是可以上訴的，理由如下：1、雙倍工資應(yīng)該補(bǔ)償支付11個月，而不是現(xiàn)在裁定的4個月。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；2、關(guān)于保險，我認(rèn)為沒有必要再爭取了，裁定是正確的，因為已經(jīng)過了訴訟時效。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。3、關(guān)于加班費(fèi)，由于你在收到加班費(fèi)時簽字了，所以仲裁機(jī)構(gòu)也會認(rèn)為你沒有表示過異議。但是，你也可以聲明：你簽收，只代表你收到了這么多錢，并不表示沒有異議。這樣上訴雖然也有你自己的立場，但是也有可能勝算不大。祝你好運(yùn)！ 原問題：《勞動糾紛爭議；現(xiàn)勞動仲裁委已經(jīng)下達(dá)了裁決書；對我很不利，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-05-21 19:55:18
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合同糾紛，勞動仲裁
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勞務(wù)合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發(fā)生糾紛時應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動合同發(fā)生糾紛時才必須先行勞動仲裁，當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動合同主要有以下兩個區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動合勞動合同糾紛，仲裁
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1、你現(xiàn)在的公司要給上保險的時候發(fā)現(xiàn)你上一家公司給你做的勞動用工登記沒有解除，也就是說勞動部門顯示你還在上一家公司上班。是上一家公司違法了，上一家公司應(yīng)當(dāng)在與人解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔工傷已經(jīng)勞動仲裁 工傷以及勞動仲裁
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
