上班一個月礦工兩天就不發工資怎么辦
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月幫助201720人拖欠工資,不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題:《南昌鐵路局南昌電務段職工礦工幾天一個月的工資就不發?有這規定嗎?合法嗎?》回復于 2022-11-19 05:16:30
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上班一個月,老板不發工資
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙在工廠提前一個月辭工 現在工廠不放人 不上班就按礦工算 曠工3天為自離 不發上月和本月工資
你好!根據勞動法,試用期提前三天,轉正員工提前一個月提出離職申請,到期勞動關系自動解除,你提出離職,然后不去上班,一般單位管理制度是曠工3天,按自離處理,當月工資暫緩。可以與單位領導或人事部協商,工作進行簡單連接,辦理完離職手續,領取當月工我上班10天中涂由于身體原因不能上班請假不批準現在算我礦工處理我工資能拿到嗎
不辦理請假手續,十天不上班,當然算礦工了,吸取教訓吧,上班要遵守組織紀律,家里的事可以利用休息日做,人情往來可以推辭應酬,推不掉的可以包個紅包,不必參加宴席,上班賺錢養家重要。網友建議,僅供參考。祝你好運! 原問題:《我是家里有事才沒去請假上班不到一個月店不發工資
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以私人幼兒園上班辭職一個月不發工資,要了也不給
老板不發工資可能有幾種情況: 1、沒到正常發工資的時間; 2、企業有規定,新員工入企業第一個月工作時間不滿十五天,本月工資和下月工資一道發; 3、企業效益不好,沒錢發工資; 4、員工工作不認真,老板想讓這個員工走人。第1、2種情況,確定清楚熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了