私人幼兒園上班辭職一個月不發工資，要了也不給
經濟糾紛甘肅 蘭州2025-06-08 22:23
律師回復
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月幫助201720人老板不發工資可能有幾種情況： 1、沒到正常發工資的時間； 2、企業有規定，新員工入企業第一個月工作時間不滿十五天，本月工資和下月工資一道發； 3、企業效益不好，沒錢發工資； 4、員工工作不認真，老板想讓這個員工走人。第1、2種情況，確定清楚后，耐心等待即可；第三種情況又分為兩種情況：老板不想發，這種情況你要把相關證據準確好，最好還聯合其他一些員工一起到勞動部門去申訴；老板想發，但暫時困難，需等一兩個月，老板如果人好你也相信那就等等吧，否則參照上面的處理辦法，拿了工資再找新的工作；第四種情況你要好好考慮自己的工作態度了，趕快改正吧。 原問題：《本人在私人幼兒園已辭職,但老板遲遲不發工資發放》回復于 2022-12-04 07:51:50
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被騙上班一個月不發工資 辭職讓賠違約金
可以找勞動監察大隊不發工資也不給我離職
從法律上講，公司對于你辭職這件事情上是沒有錯的。但是不批是他們的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不發這個月的工資給你。也是合法的。問題是公司沒有和你簽訂合同，這是不合法的。目前好像沒有哪個公司敢這么做。因為一旦被勞動監察部門知道，用人單老板壓一個月工資，現在辭職老板不發工資
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬抄和費用，如襲果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監察部門2113投訴； 2、《工資5261支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止4102勞1653動合同時，用人單位應在解除或終止勞動已離職崗位一月有余，幼兒園拖欠工資不發
老板不發工資可能有幾種情況： 1、沒到正常發工資的時間； 2、企業有規定，新員工入企業第一個月工作時間不滿十五天，本月工資和下月工資一道發； 3、企業效益不好，沒錢發工資； 4、員工工作不認真，老板想讓這個員工走人。第1、2種情況，確定清楚工廠員工想要辭職，工廠老板說需要提前一個月申請辭職，不然不發工資，這合理嗎？
最好不要提前離職，撇開工資發不發不說，離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個月提的，公司已經放寬到15天了，感覺公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級說明，上級同意正常辦理離職就好了。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
