已離職崗位一月有余，幼兒園拖欠工資不發
勞動爭議四川 宜賓2025-06-07 21:27
律師回復
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月幫助201720人老板不發工資可能有幾種情況： 1、沒到正常發工資的時間； 2、企業有規定，新員工入企業第一個月工作時間不滿十五天，本月工資和下月工資一道發； 3、企業效益不好，沒錢發工資； 4、員工工作不認真，老板想讓這個員工走人。第1、2種情況，確定清楚后，耐心等待即可；第三種情況又分為兩種情況：老板不想發，這種情況你要把相關證據準確好，最好還聯合其他一些員工一起到勞動部門去申訴；老板想發，但暫時困難，需等一兩個月，老板如果人好你也相信那就等等吧，否則參照上面的處理辦法，拿了工資再找新的工作；第四種情況你要好好考慮自己的工作態度了，趕快改正吧。 原問題：《本人在私人幼兒園已辭職,但老板遲遲不發工資發放》回復于 2022-07-29 21:31:50
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已離職2個月，拖欠工資不發
申請勞動仲裁維權已離職公司拖欠工資
1、單位發放工資時間，太違背常理，應該最遲在下個月15日發放工資。因此，離職當日，必須結清工資。 2、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償的。 原問題：《離職了公司拖欠工資不發
如果數量比較少，可以勞動監察投訴；如果數額較大，可以申請勞動仲裁；另外，如果未簽訂勞動合同的話，可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資；勞動監察與勞動仲裁，都不收費。 原問題：《離職后公司拖欠工資怎么辦？》拖欠工資離職當月不發績效
勞動者辭職的，如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了績效工資的，用人單位不支付其績效工資的，勞動者可以向當地的度假村部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其績效工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
