老板壓一個(gè)月工資,現(xiàn)在辭職老板不發(fā)工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬抄和費(fèi)用,如襲果單位拒絕結(jié)清,則屬于違法行為,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)2113投訴; 2、《工資5261支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止4102勞1653動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題:《我是在工廠上班的。廠里壓了一個(gè)月的工資,我現(xiàn)在不干了,廠里卻以種種借口不給我發(fā)工資。我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-01 00:11:31
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提前一個(gè)禮拜辭職老板不發(fā)工資
遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后,批不批無(wú)所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職,沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告,把一切責(zé)任推到你身上,也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天,下同)提老板壓工資不發(fā)工資
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,辭職 老板不發(fā)放工資
你 要死纏爛打才行,建議;樓主如果離這個(gè)公司不遠(yuǎn)可以直接到他公司堵住老板或者那個(gè)行政經(jīng)理,叫他給你明確答復(fù),或者最好是能拿到錢(qián),總是打電話肯定不會(huì)起到多大的效果的,另外建議樓主這個(gè)時(shí)候要充分保存好證據(jù),比如打電話的時(shí)候,或者去公司找他們領(lǐng)導(dǎo)在飯店打工,不干了,但是老板壓了一個(gè)月工資不給
取證很重要。現(xiàn)在簽合同老板肯定不會(huì)與你簽。把想要取證的話想好怎么說(shuō)(偷偷錄音),如:老板,我是*月*日來(lái)的,在這都干40來(lái)天了,現(xiàn)在家里有事急需用錢(qián),您看能不能將前面工資給我發(fā)了呀!我都快活不下去了。如果老板接下茬,那就好辦了,但注意的是一工廠不發(fā)工資 當(dāng)時(shí)辦理入職的時(shí)候說(shuō)的壓一個(gè)月工資然后遲遲不發(fā)工資 就困著你 利用不發(fā)工資來(lái)讓你不辭職 辭職了又說(shuō)壓兩個(gè)月工資 這樣怎么辦可以投訴工廠
我的建議就是你留好證據(jù),然后去勞動(dòng)局告公司老板,你是屬于試用期離職嗎,提前3天通知公司,到時(shí)候就可以走了,工資是按照實(shí)際工作的天數(shù)給你結(jié)算,不能少一分錢(qián)的。 原問(wèn)題:《在廠工作了1個(gè)月,沒(méi)給開(kāi)工資,工作時(shí)說(shuō)壓一個(gè)月工資,年底開(kāi)清,我就干了一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了