提前一個禮拜辭職老板不發(fā)工資
經(jīng)濟糾紛2025-06-07 19:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。 原問題：《您好！一個星期前提出辭職，老板不給答復(fù)，還不發(fā)上個月工資，怎么辦？》回復(fù)于 2022-05-19 14:10:53
相似問題解答
工廠員工想要辭職，工廠老板說需要提前一個月申請辭職，不然不發(fā)工資，這合理嗎？
最好不要提前離職，撇開工資發(fā)不發(fā)不說，離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個月提的，公司已經(jīng)放寬到15天了，感覺公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級說明，上級同意正常辦理離職就好了。 原問我人在嘉興上班，沒欠勞務(wù)合同，我沒提前說辭職，說走就走老板不發(fā)工資
如果公司兩年沒有和你簽勞動合同，那么就可以視為公司已經(jīng)和你形成事實上的無固定期限的勞動合同。你可以提出辭職，但必須提前30天以書面的形式向公司主管領(lǐng)導(dǎo)【或老板】遞交《辭職報告》，你如果這樣做了，不管老板同意不同意你都可以走人。老板不發(fā)工資；辭職 老板不發(fā)放工資
你 要死纏爛打才行，建議；樓主如果離這個公司不遠(yuǎn)可以直接到他公司堵住老板或者那個行政經(jīng)理，叫他給你明確答復(fù)，或者最好是能拿到錢，總是打電話肯定不會起到多大的效果的，另外建議樓主這個時候要充分保存好證據(jù)，比如打電話的時候，或者去公司找他們領(lǐng)導(dǎo)哪個辭職老板不發(fā)工資怎么辦
到勞動監(jiān)察大隊去申訴去。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條辭職不干了，老板不發(fā)工資
先回答你的第一個問題，電腦店不是企業(yè)，但屬于個體工商戶。那么個體工商戶是否適用勞動合同法。勞動合同法明確規(guī)定了適用勞動合同法的范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
