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  月幫助201720人

  不違法 但是你們公司需要履行一定的法律程序　　請看以下案例：　　單位單方?jīng)Q定給員工放假并降薪怎么辦？　　發(fā)表于 2011-02-12 和 20:43:58 | 作者: 轉(zhuǎn)載 | 62 次閱讀　　王先生于2009年3月就職于一家企業(yè)管理公司，該公司主要從事人力資源外包服務，王先生受該公司老總邀請從杭州公司高薪聘請而來。擔任市場總監(jiān)一職，合同期2年。半年后因經(jīng)營理念不同，而老板想請王先生離開公司，但需要支付高額的經(jīng)濟補償金和賠償金。于是以公司業(yè)務進入淡季為由，給王先生放假（假期不定，其實就是想拖著逼王先生主動離職），并提出放假期間只支付當?shù)刈畹凸べY標準770元/月，于是王先生以老板違約為由提出勞動仲裁。王先生要求企業(yè)支付一個月的補償金和一個月的賠償金。問題：1、企業(yè)此中做法是否合理？2、王先生的要求勞動部門能否支持？　　律師答疑：　　單位單方?jīng)Q定給王先生放假應當有確鑿的依據(jù)，如果業(yè)務淡季僅僅是借口，其實質(zhì)意義在于想單方解除勞動合同，其做法顯然是不合理的。　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十二規(guī)定：“用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。”　　所謂停產(chǎn)、停工應當符合一定標準，而不是僅僅憑單位單方隨意確定，尤其是僅僅針對某一個員工的情況，即使屬于停產(chǎn)停工，雙方也應當協(xié)商確定工資標準，而不是一律適用最低工資。　　對于單位違法克扣工資和故意不提供勞動條件的行為，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第第三十八條規(guī)定，解除勞動合同，并根據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償。　　雖然王先生所主張的一個月賠償金沒有法律依據(jù)，不過王先生可以主張一個月提前通知期工資，或者根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定，要求單位支付從放假第一天到解除勞動合同之日期間不超過一個月的全額工資。　　當然，王先生如果并不急于尋找新的工作，或者一時難以找到合適的工作，可以先不急于解除勞動合同，而是等一段時間找到新的工作了，再申請勞動爭議仲裁，要求單位支付克扣的全部工資，然后再主張解除勞動合同經(jīng)濟補償，這樣更能維護自己的權益。 原問題：《懂勞資糾紛的請進來，有急事請教！！！》

  回復于 2022-12-14 17:20:44