你好你好一個行政員工，工齡3年，由于企業內部管理不善所以當初沒有簽勞動合同。現在公司搬遷裁員，她主張補償12個月雙薪。1、她三年來每天只上半天班，周六全天。2、即便是上半天，也時不時晚到，并有時不來。3、首先公司從未拒絕跟她簽勞動合同，其次作為行政人員，一直以來沒有擬合同模板，沒給自己擬合同也沒有去給其他新員工擬合同。公章也長期由她保管。三年以來工資照常發放，社保也一樣正常繳納，除了九月份和她鬧僵未繳納，其余都正常發放和繳納。作為行政人員，經常上班遲到早退，是否失職？
合同糾紛湖北 武漢2025-08-06 09:14
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相似問題解答
公司未簽勞動合同未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢上了3個月班未繳納社保未簽勞動合同工資發放時間晚了5天
這家公司也太不靠譜了，大部分公司試用期都在1至3個月之間，試用期過后公司和職工簽訂勞動合同，然后交納養老保險。工資是不能拖欠的。 原問題：《入職三個多月沒簽合同，沒買社保，每個月的工資都拖欠？》未簽勞動合同和未繳納社保
可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司沒有給簽訂勞動合同，也一直沒有繳納社保，想要公司補交社保
可以提勞動仲裁，如果未簽勞動合同為過仲裁時效，可以主張雙倍工資，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情，分析一下你目前可以主張哪些賠償。公司方，給員工正常發放工資以及社保福利金等，但是未簽書面勞動合同。怎么維權不用支付2N工資
公司給員工繳納社保和按時發放工資，但沒簽合同，勞動者可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多11 個月。注意不能超過一年時效期，時效期是指從知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。 原問題：《公司給員工按時繳納社保和按時發放工資只相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
