簽了離職合同還有必要把勞動合同拿回來嗎，然后離職合同里面沒有賠償，但是我和對方錄音的時候說會有賠償，只是一直沒有說補償多少金額，而且語音里面也有表明我做了一年多少，
勞動爭議湖南 長沙2025-08-10 12:28
相似問題解答
和公司簽了一年的合同，簽的時候說可以離職，提前說就行，但是我現在提了離職工資不按合同約定的金額發
首先合同不到期離職按規定要提前一個月提出辭職申請，但是和企業協商一致后可能不需要一個月，只要雙方協商好就行，沒有什么影響的。第二個問題有點奇怪，如果你還在一個單位的話，那么另外的單位不是不喜歡的問題了，根本就不會要你，如果你隱瞞了，那么很多當時入職的時候他不讓我欠勞動合同，簽的是勞務合同，現在離職了不知道勞務合同里面的條款還有沒有效，因為他可以拿里面的條亂扣我工資，現在離職一個半月了，工資還有兩個月沒發
展開全部本來像你這種情況完全可以要求公司賠償，只不過你自己的原因導致了問題的復雜性。1.企業必須給員工繳納社保，如果沒有可以要求公司補交；2.企業必須和員工簽訂勞動合同，如果超過一年沒有簽訂合同即在法律上認同為已經簽訂無固定期限合同，即長期入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職?，F在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者你好！我是企業，員工離職。 讓我賠償，沒有簽勞動合同
單位需要支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償?？梢渣c擊頭像聯系我給你完善公司的規章制度和合同制定。沒有合同離職要求賠償
可以。但在操作上不要弄錯了。1 你要以公司長期不簽勞動合同，不繳納相關社保為由，要求解除你與公司的勞動關系。 不能以離職的名義來搞。2 同時要求公司給你雙倍工資的經濟補償，但只是從2008年1月1日開始，因為從這天起勞動合同法才開始施行。到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
