沒有合同離職要求賠償
合同糾紛河南 平頂山2025-08-03 21:31
律師回復
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月幫助201720人可以。但在操作上不要弄錯了。1 你要以公司長期不簽勞動合同，不繳納相關(guān)社保為由，要求解除你與公司的勞動關(guān)系。 不能以離職的名義來搞。2 同時要求公司給你雙倍工資的經(jīng)濟補償，但只是從2008年1月1日開始，因為從這天起勞動合同法才開始施行。到現(xiàn)在為止，公司還應該補償你16個月的工資。3 你還可以要求公司支付經(jīng)濟補償，如果你在公司上班2年半以上就可以補償3個月的工資，如果不到2年半就要吧申請2.5月的經(jīng)濟補償。 原問題：《沒有合同主動離職有賠償嗎？》回復于 2022-11-13 09:28:13
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勞動合同半年沒簽，現(xiàn)在離職了要求賠償公司不給
有賠償，離職后可以要求支付半年未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：第四款 用人單位依照本法第四十一條第一款（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規(guī)定解除你好，請問在公司離職后，沒有簽勞動合同要求勞動仲裁雙倍工資賠償需要那些材料呢
勞動者因為公司不簽訂勞動合同而離職，可以要求用人單位支付雙倍工資。 （1）根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條離職員工將公司告到勞動仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒獙?/a>
單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動合同，員工離職以此為由要求公司賠付公司沒有簽勞動合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過法定的一年勞動仲裁時效，即使你已與單位解除勞動關(guān)系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可直接申請勞動仲裁，依法維權(quán)追問：我剛走了一個月 可我擔心公司會不承認或者把檔案刪了說未到合同期限提出離職老板要求賠償培訓費
違反服務期約定的，勞動者應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用（必須提供發(fā)票），并且，公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，也不能因勞動者解除勞動合同而要求勞動者賠償該合同之前相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
