公司派駐員工到江西別的工廠工作，那個廠要搬，江西的工廠自己員工搬廠會給自己員工賠償。派駐的公司要員工回佛山工作，但員工不愿意要離職，這樣要給與賠償嗎？賠償怎么算？
合同糾紛廣東 佛山2025-06-06 15:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、從2008年2月1日開始至簽署之日止（不超過一年），支付雙倍工資。2、如果你單方解約，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)時每工作滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算。 原問題：《關(guān)于工廠搬廠,員工有的賠償嗎?急!@急!!急!!!!!》回復(fù)于 2022-12-14 16:58:04
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廠里要跨區(qū)搬遷不去的員工廠里安排到別的廠上班，還說這公司是我們合作的，，
員工有自愿選擇工作地點的權(quán)利。如果員工與公司之間簽訂的勞務(wù)合同中規(guī)定員工必須按照合同在公司完成一定的勞務(wù)期限，那么，如果員工無正當(dāng)理由不去，就是違約，要承擔(dān)違約責(zé)任 原問題：《廠里搬遷，另外按排，不去的員工能拒絕嗎，還有賠償嗎》公司要給員工換工作崗位。員工不同意公司可不可以像公司要賠償。
這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)任不同性質(zhì)工作崗位？如果沒有，公司調(diào)任就違約，現(xiàn)在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由公司要搬遷員工怎么賠償
公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同，需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
