十月份請假了一天公司單休
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 19:51
律師回復
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月幫助201720人正常來說，你的工資應該是3000-（3000/21.75*沒有上班的天數），但是很多公司都對請假有特別規定，如果是病假或特別事假，則可能就按前述計算；如果是普通事假，則可能要加扣請假時間相應工資的50%甚至100%。這要看單位對于請假的相關規定。 原問題：《我們單位工資是按照21.75天計算的，雙休，10月份我請了1天假，我工資是3000元/月，請問10月份工資怎么算》回復于 2022-11-19 04:03:37
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酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應該怎么算合理
你入職的時候有簽訂勞動合同的嗎請假了，還叫我交辭職單
有效。書面辭職通知書自遞交給用人單位之日起即生效，三十日后（試用期3日后）勞動合同即解除，期間請假并不影響。法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，公司將雙休變為單休
以下情況下員工可隨時辭職，而不必提前一個月提出：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)公司單休 清明節可以只放兩天假嗎
單休員工，除了每周本來休息的一天，同時在國家法定假日再加上規定的休息天數。國家法定節假日放假時間如下（注意天數，這是不含休息日調休拼假的準確天數）：(一)新年放假1天(1月1日)。(二)春節放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。(三)清明節產假休完，因為孩子還小想繼續請假，公司不批怎么辦
公司不批準你只能回去上班，不然公司可以以你曠工為由解除勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
