酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應(yīng)該怎么算合理
經(jīng)濟糾紛四川 成都2025-06-07 11:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人樓上的應(yīng)該說是你們公司簡直太人道了....現(xiàn)在能有幾家公司你請假不上班還給你白發(fā)工資的?樓主你問的太含糊了,要看你們公司病假事假所扣的工資標準是否一樣才好計算啊,像我們公司事假是請一天扣一天的,病假的話一個月有三天是帶薪病假,但工資是只發(fā)80%的,也就是說請假的那天還是要扣掉20%的...另外,如果不考慮這些的話,以當月標準出勤天數(shù)(即日工資標準)來計算,也就是說根據(jù)月份不同,當月的日工資也可能不同,可以是這樣:比如五月份共計31天,但除去國家規(guī)定的法定節(jié)假日外其實應(yīng)該出勤的天數(shù)只有20天,那么日工資應(yīng)=月工資/20那么,請了兩天假就應(yīng)該扣=日工資*2=月工資/20*2以上只是作個示例,具體要看你們公司的工資計算標準了. 原問題：《病假一天，事假一天，如何計算所扣工資》回復(fù)于 2022-12-20 02:10:58 -
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酒店上班工作時間為上一天休一天，如果有事請假那這個月工資應(yīng)該怎么算
要看你的底薪是針對一個整月而言還是僅針對14天的班而言，通常計算是全月加班工資/21.75為月工資，加班工資要區(qū)分平日和節(jié)假日，（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（二實習工資一天70請假扣100合理嗎
個人實習，頂崗實習，和簽訂勞動合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力：勞資雙方是否簽訂勞動合同，沒有勞動合同是否有三方協(xié)議，都沒有的話屬于個人實習行為。個人實習行為的報酬不屬于勞動報酬，不受最低工資限額約束。公司按照自足療店里上班，我生病請假不給批，算我一天曠工800合理嗎
不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔損害賠償?shù)呢熑危瑔挝粍趧庸芾硐嚓P(guān)人員還可能因此進班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準請假的，十月份請假了一天 公司單休
正常來說，你的工資應(yīng)該是3000-（3000/21.75*沒有上班的天數(shù)），但是很多公司都對請假有特別規(guī)定，如果是病假或特別事假，則可能就按前述計算；如果是普通事假，則可能要加扣請假時間相應(yīng)工資的50%甚至100%。這要看單位對于請假的相關(guān)正常雙休的工作，公司要求個人調(diào)成平時休一天周末一天合理嗎？
第一，違反法律法規(guī)。 我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規(guī)定。 第二，符合公司規(guī)定。 國有國法，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
