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酒店上班工作時(shí)間為上一天休一天,但有事請(qǐng)假一天,工資應(yīng)該怎么算合理

經(jīng)濟(jì)糾紛四川 成都2025-09-16 11:40

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    樓上的應(yīng)該說(shuō)是你們公司簡(jiǎn)直太人道了....現(xiàn)在能有幾家公司你請(qǐng)假不上班還給你白發(fā)工資的?樓主你問(wèn)的太含糊了,要看你們公司病假事假所扣的工資標(biāo)準(zhǔn)是否一樣才好計(jì)算啊,像我們公司事假是請(qǐng)一天扣一天的,病假的話一個(gè)月有三天是帶薪病假,但工資是只發(fā)80%的,也就是說(shuō)請(qǐng)假的那天還是要扣掉20%的...另外,如果不考慮這些的話,以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)(即日工資標(biāo)準(zhǔn))來(lái)計(jì)算,也就是說(shuō)根據(jù)月份不同,當(dāng)月的日工資也可能不同,可以是這樣:比如五月份共計(jì)31天,但除去國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外其實(shí)應(yīng)該出勤的天數(shù)只有20天,那么日工資應(yīng)=月工資/20那么,請(qǐng)了兩天假就應(yīng)該扣=日工資*2=月工資/20*2以上只是作個(gè)示例,具體要看你們公司的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)了. 原問(wèn)題:《病假一天,事假一天,如何計(jì)算所扣工資》
    回復(fù)于 2022-12-20 02:10:58
  • 郝碧佳律師
    月幫助7471
    你入職的時(shí)候有簽訂勞動(dòng)合同的嗎
    回復(fù)于 2022-06-11 12:33:50 咨詢他

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酒店上班工作時(shí)間為上一天休一天,如果有事請(qǐng)假那這個(gè)月工資應(yīng)該怎么算

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十月份請(qǐng)假了一天 公司單休

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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