領(lǐng)著工人給工廠干活，壓了好幾個(gè)工資不發(fā)
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 煙臺(tái)2025-06-07 11:09
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月幫助201720人先了解一下企業(yè)欠薪的真正原因,如果企業(yè)生產(chǎn)正常,只是一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難,可以理解,你應(yīng)該安心工作,相信企業(yè)會(huì)好起來的,必僅企業(yè)是自已的家,如果因?yàn)閹讉€(gè)月工資沒發(fā),使你生活陷入困境,你可以向企業(yè)說明,預(yù)支部份工資,使你保證生活,更好的工作,如果不是這樣,企業(yè)生產(chǎn)不正常,生產(chǎn)無人過問,那你就要注意了,要提前選3至5人為代表到勞動(dòng)部門投訴同時(shí)提請(qǐng)法院對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全. 原問題：《工資壓了好幾個(gè)月了還不發(fā)，怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-14 16:38:11
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好幾個(gè)月不發(fā)工資了
先了解一下企業(yè)欠薪的真正原因,如果企業(yè)生產(chǎn)正常,只是一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難,可以理解,你應(yīng)該安心工作,相信企業(yè)會(huì)好起來的,必僅企業(yè)是自已的家,如果因?yàn)閹讉€(gè)月工資沒發(fā),使你生活陷入困境,你可以向企業(yè)說明,預(yù)支部份工資,使你保證生活,更好的工作,如果工廠扣壓工資不發(fā)
【拖欠工資 加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支的按應(yīng)付金額50%~100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問題：《工廠壓工人工資怎么辦？快兩個(gè)月沒發(fā)工資了給工地老板干活老板工資不發(fā)
12333農(nóng)民工欠薪監(jiān)督電話因?yàn)槟阍诠さ厣习?，你與讓你干活的老板之間形成勞務(wù)合同關(guān)系。2、勞務(wù)關(guān)系，合法有效，應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；你們都應(yīng)當(dāng)按照《合同法》第60條規(guī)定誠(chéng)實(shí)信用的履行相應(yīng)義務(wù)；老板拖欠你勞動(dòng)報(bào)酬的行為，顯然屬于違約行為工資拖欠，壓工資離職不發(fā)
一、首先你走是對(duì)的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因?yàn)槟闶虑耙矝]跟老板說隨時(shí)放你走，所以按照規(guī)定，一般都是提前一個(gè)月遞交離職申請(qǐng)，也就是第二個(gè)月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應(yīng)該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的工廠不發(fā)工資 當(dāng)時(shí)辦理入職的時(shí)候說的壓一個(gè)月工資然后遲遲不發(fā)工資 就困著你 利用不發(fā)工資來讓你不辭職 辭職了又說壓兩個(gè)月工資 這樣怎么辦可以投訴工廠
我的建議就是你留好證據(jù)，然后去勞動(dòng)局告公司老板，你是屬于試用期離職嗎，提前3天通知公司，到時(shí)候就可以走了，工資是按照實(shí)際工作的天數(shù)給你結(jié)算，不能少一分錢的。 原問題：《在廠工作了1個(gè)月，沒給開工資，工作時(shí)說壓一個(gè)月工資，年底開清，我就干了一相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
