勞動(dòng)合同糾紛問題，企業(yè)主動(dòng)辭退員工
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-08-02 11:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司突然辭退員工，而且沒有合同，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 原問題：《公司主動(dòng)辭退》回復(fù)于 2022-11-19 03:28:25 -
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公司主動(dòng)辭退員工
公司突然辭退員工，而且沒有合同，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職勞動(dòng)仲裁，公司主動(dòng)提出讓員工離職辭退員工
自己提出離職沒有補(bǔ)償勞動(dòng)合同糾紛 公司無故辭退員工
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)勞動(dòng)法關(guān)于員工自動(dòng)辭職和企業(yè)辭退員工有什么規(guī)定和補(bǔ)償
自動(dòng)離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)轉(zhuǎn)型要協(xié)商辭退員工，今年我55歲是否合法. 企業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)商辭退員工，我55歲解除勞動(dòng)合同合法嗎？
這類情形需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條第5款：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除合同。雖然5年前拿了補(bǔ)償費(fèi)，但由于雙方重新訂立勞動(dòng)合同（無固定），因此，原協(xié)議規(guī)定不適用。現(xiàn)在企業(yè)提出解聘，需相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
