勞動合同糾紛問題，企業主動辭退員工
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 11:11
律師回復
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月幫助201720人公司突然辭退員工，而且沒有合同，對于用人單位的違法行為，勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 原問題：《公司主動辭退》回復于 2022-11-19 03:28:25 -
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公司主動辭退員工
公司突然辭退員工，而且沒有合同，對于用人單位的違法行為，勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職勞動仲裁，公司主動提出讓員工離職辭退員工
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自動離職沒有經濟補償企業轉型要協商辭退員工，今年我55歲是否合法. 企業轉型協商辭退員工，我55歲解除勞動合同合法嗎？
這類情形需要根據具體情況分析，根據勞動合同法第42條第5款：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除合同。雖然5年前拿了補償費，但由于雙方重新訂立勞動合同（無固定），因此，原協議規定不適用。現在企業提出解聘，需相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
