殘疾人被工作單位要求自己辭職
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-09-16 13:55
相似問題解答
公司領(lǐng)導(dǎo)要求我自己去拿辭職單合理嗎？
公司安排上的事，與員工無關(guān)，公司要員工自己去拿辭工單辭職，這是公司想與員工解除勞動(dòng)合同又不付賠償金，所以要員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，員工可以向公司提出由于公司原因主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，公司必須要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，賠償員工每一年公司的工作被公司停班勸退 讓我自己寫辭職
如果是自己寫的離職申請(qǐng)，公司方可以不負(fù)違約金如果是公司辭退，公司是必須要負(fù)的，同時(shí)公司給你開出的就不是離職證明了，而是辭退證明，對(duì)你以后的找工作很不利的所以，在你犯錯(cuò)之后公司讓你主動(dòng)離職而不是辭退你，你們公司還是比較人性化的，沒有必要為了2工作單位已經(jīng)辭職 剩余工資老板不給開
離職后老板不給開工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；老板讓我自己辭職
還是不要自己辭職，最好是讓老板辭退，你這樣的話會(huì)有賠償金。如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，如一對(duì)一解答疑問、如何解決問題，如何起訴，如何準(zhǔn)備證據(jù)、需提供哪些證據(jù)材料，勝訴率等相關(guān)法律問題，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，有問必答。你好，試用期被辭職，個(gè)人可以要求補(bǔ)償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
