殘疾人被工作單位要求自己辭職
勞動爭議天津 天津2025-06-07 13:55
相似問題解答
公司領導要求我自己去拿辭職單合理嗎？
公司安排上的事，與員工無關，公司要員工自己去拿辭工單辭職，這是公司想與員工解除勞動合同又不付賠償金，所以要員工主動提出解除勞動合同，員工可以向公司提出由于公司原因主動與員工解除勞動合同，公司必須要按照勞動合同法規定，賠償員工每一年公司的工作被公司停班勸退 讓我自己寫辭職
如果是自己寫的離職申請，公司方可以不負違約金如果是公司辭退，公司是必須要負的，同時公司給你開出的就不是離職證明了，而是辭退證明，對你以后的找工作很不利的所以，在你犯錯之后公司讓你主動離職而不是辭退你，你們公司還是比較人性化的，沒有必要為了2工作單位已經辭職 剩余工資老板不給開
離職后老板不給開工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！ 秳趧雍贤ā贰 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；老板讓我自己辭職
還是不要自己辭職，最好是讓老板辭退，你這樣的話會有賠償金。如果您想獲得更加詳細的服務，如一對一解答疑問、如何解決問題，如何起訴，如何準備證據、需提供哪些證據材料，勝訴率等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，有問必答。你好，試用期被辭職，個人可以要求補償
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
