老板讓我自己辭職
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月幫助201720人一般來說,領導想要逼迫你主動辭職的話,會采取以下10大“陰招”。也就是說,當有下述征兆時,證明你在老板眼里已經沒有了價值,公司開始“鳥盡弓藏”了。 一,辱罵。 員工做錯了,領導批評一下,甚至蜻蜓點水式罵兩句,一般都能夠接受。如果故意找茬,肆意辱罵,甚至侮及員工家人,只有兩種可能,一是領導素質太差,二是故意激怒你,逼你主動辭職。 二,削權。 過去,公司對你比較倚重,手下員工多,管理權力大,突然,沒有任何理由和征兆,領導把你的核心權力拿走,或者是簽字權上移,這就是對你不信任了。很多人好面子,只好選擇主動辭職。 三,架空。 比如,你在主管部門/條線是老大,說一不二,可是領導卻給你派了一個副職主持工作,對你明升暗降。這就是通過摻沙子的方式來架空你。有些人覺得面子掛不住,也會選擇辭職。 四,冷落。 過去,領導對你很器重,也很尊重,經常征求你的意見,讓你參加核心會議。忽然之間,對你冷落起來,開會不再叫你,意見不再聽取,甚至當你下屬的面經常批評你,讓你威信掃地,這就是要逼你走人呢。 五,發配。 這是企業慣用的招數。本來在總部工作好好的,偏偏要把你安排到離家很遠的分支機構去任職,而且待遇不漲,也沒有商量的余地,這就是通過“發配”的方式讓你知難而退。 六,降薪。 雖然勞動法要求,不允許隨便給員工降薪,但是如果你犯了錯誤,不在保護之列。企業想逼你辭職,會放大你的錯誤,給你大幅降薪,而且沒有恢復的希望。 七,肢解。 一般是借組織架構調整的理由,把你分管的部門大卸八塊,把你分管的核心業務剝離出去,只給你留下一點可有可無的雞肋。而這也是一種過度而已,不出幾個月,你就成了光桿司令。 八,罰款。 老板如果對你不滿意,想讓你走人,會經常舉起罰款這個大棒。一點雞毛蒜皮的小事,也會罰的你懷疑人生。很多人受不了委屈,于是就會憤而辭職。 九,調崗。 如果是正常的輪崗,是正常的。如果不是崗位輪動,只是調整你的崗位,比如,把你從核心部門調整到普通部門,從關鍵崗位調整為閑職,當然,薪資也會跟著崗位走,逼你辭職之意已經昭然若揭了。 十,降級。 半年或年終考評的時候,借口你的績效不好,把你的職級進行調整,比如從B類變更為C類,薪酬也會隨之下降,這就是讓你主動辭職的意思了。 原問題:《如果領導想讓你主動辭職,通常都會怎么做呢?》回復于 2022-05-17 13:13:42
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被公司停班勸退 讓我自己寫辭職
如果是自己寫的離職申請,公司方可以不負違約金如果是公司辭退,公司是必須要負的,同時公司給你開出的就不是離職證明了,而是辭退證明,對你以后的找工作很不利的所以,在你犯錯之后公司讓你主動離職而不是辭退你,你們公司還是比較人性化的,沒有必要為了2我在外面干活 老板讓我辭職說他也不干了 我被叫辭職 也沒補貼么
那他屬于違法解除勞動合同我想辭職,老板不讓我辭職。
依據勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式:1、你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出,不用提前30天,也不用單位批準,可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年一我辭職老板克扣我工資
不合理,你可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊,或直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁向單位索要工資。另外沒有簽訂勞動合同,你可以要求用人單位支付你從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月),補交社保。 原問題:相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了