律師回復(fù)

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  一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)想要逼迫你主動(dòng)辭職的話，會(huì)采取以下10大“陰招”。也就是說(shuō)，當(dāng)有下述征兆時(shí)，證明你在老板眼里已經(jīng)沒(méi)有了價(jià)值，公司開(kāi)始“鳥(niǎo)盡弓藏”了。 一，辱罵。 員工做錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)一下，甚至蜻蜓點(diǎn)水式罵兩句，一般都能夠接受。如果故意找茬，肆意辱罵，甚至侮及員工家人，只有兩種可能，一是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)太差，二是故意激怒你，逼你主動(dòng)辭職。 二，削權(quán)。 過(guò)去，公司對(duì)你比較倚重，手下員工多，管理權(quán)力大，突然，沒(méi)有任何理由和征兆，領(lǐng)導(dǎo)把你的核心權(quán)力拿走，或者是簽字權(quán)上移，這就是對(duì)你不信任了。很多人好面子，只好選擇主動(dòng)辭職。 三，架空。 比如，你在主管部門(mén)/條線是老大，說(shuō)一不二，可是領(lǐng)導(dǎo)卻給你派了一個(gè)副職主持工作，對(duì)你明升暗降。這就是通過(guò)摻沙子的方式來(lái)架空你。有些人覺(jué)得面子掛不住，也會(huì)選擇辭職。 四，冷落。 過(guò)去，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很器重，也很尊重，經(jīng)常征求你的意見(jiàn)，讓你參加核心會(huì)議。忽然之間，對(duì)你冷落起來(lái)，開(kāi)會(huì)不再叫你，意見(jiàn)不再聽(tīng)取，甚至當(dāng)你下屬的面經(jīng)常批評(píng)你，讓你威信掃地，這就是要逼你走人呢。 五，發(fā)配。 這是企業(yè)慣用的招數(shù)。本來(lái)在總部工作好好的，偏偏要把你安排到離家很遠(yuǎn)的分支機(jī)構(gòu)去任職，而且待遇不漲，也沒(méi)有商量的余地，這就是通過(guò)“發(fā)配”的方式讓你知難而退。 六，降薪。 雖然勞動(dòng)法要求，不允許隨便給員工降薪，但是如果你犯了錯(cuò)誤，不在保護(hù)之列。企業(yè)想逼你辭職，會(huì)放大你的錯(cuò)誤，給你大幅降薪，而且沒(méi)有恢復(fù)的希望。 七，肢解。 一般是借組織架構(gòu)調(diào)整的理由，把你分管的部門(mén)大卸八塊，把你分管的核心業(yè)務(wù)剝離出去，只給你留下一點(diǎn)可有可無(wú)的雞肋。而這也是一種過(guò)度而已，不出幾個(gè)月，你就成了光桿司令。 八，罰款。 老板如果對(duì)你不滿意，想讓你走人，會(huì)經(jīng)常舉起罰款這個(gè)大棒。一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事，也會(huì)罰的你懷疑人生。很多人受不了委屈，于是就會(huì)憤而辭職。 九，調(diào)崗。 如果是正常的輪崗，是正常的。如果不是崗位輪動(dòng)，只是調(diào)整你的崗位，比如，把你從核心部門(mén)調(diào)整到普通部門(mén)，從關(guān)鍵崗位調(diào)整為閑職，當(dāng)然，薪資也會(huì)跟著崗位走，逼你辭職之意已經(jīng)昭然若揭了。 十，降級(jí)。 半年或年終考評(píng)的時(shí)候，借口你的績(jī)效不好，把你的職級(jí)進(jìn)行調(diào)整，比如從B類變更為C類，薪酬也會(huì)隨之下降，這就是讓你主動(dòng)辭職的意思了。 原問(wèn)題：《如果領(lǐng)導(dǎo)想讓你主動(dòng)辭職，通常都會(huì)怎么做呢？》

  回復(fù)于 2022-05-17 13:13:42
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  陳搏搏律師

  月幫助4551人

  還是不要自己辭職，最好是讓老板辭退，你這樣的話會(huì)有賠償金。如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，如一對(duì)一解答疑問(wèn)、如何解決問(wèn)題，如何起訴，如何準(zhǔn)備證據(jù)、需提供哪些證據(jù)材料，勝訴率等相關(guān)法律問(wèn)題，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，有問(wèn)必答。

  回復(fù)于 2021-12-24 23:41:26 咨詢他