公司緩發(fā)工資違法嗎？
勞動爭議湖北 武漢2025-08-03 10:53
律師回復
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月幫助201720人展開全部根據規(guī)定，工資發(fā)放的最長周期是一個月，也就是必須每個月結算并支付工資，緩發(fā)是違法的。《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《工資發(fā)放時間有何規(guī)定 緩發(fā)違法嗎》回復于 2022-11-18 22:28:23
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公司財政問題緩發(fā)工資，需要給員工發(fā)緩發(fā)通告么？
隨著部分企業(yè)特別是勞動密集型中小企抄業(yè)生產經營困難，就業(yè)形勢趨于嚴峻襲，社會保障將面臨新的困難，勞動爭議和舉報投訴案件數2113量上升。如果暫發(fā)工資，首先5261要通知有關部門（人力4102資源。代發(fā)工資銀行）還要向領導及員工說明原因.暫緩工資緩發(fā)違法嗎？需要多支付賠償金嗎
1、《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； 雖然《勞動合同法》有此規(guī)定，但實際操作中不是工廠發(fā)工資不提供工資明細算違法嗎？
公司拒絕提供工資清單不違法，但違規(guī)。用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能我7月25入職，9月15公司發(fā)工資不給繳納社保屬于違法嗎
依據：《關于確定參保職工個人繳費基數的函》 新入職員工繳費基數以首月全月實際工資性收入確定月繳費基數， 首月不足月的按次月全月實際工資計算。 所以最晚十月份繳納社保金。 原問題：《八月底入職，九月15號發(fā)工資發(fā)現單位沒有給繳納社保合理嗎？是公司用支付寶發(fā)工資 合法嗎
如何發(fā)工資的方法還沒有列入是否違法的范圍，給職工發(fā)工資通過什么方式都可以，只是職工是否樂意接受的問題。但大部分是以發(fā)放到工資卡最為方便，最容易普遍讓人接受。 原問題：《支付寶發(fā)工資合法嗎，自己的支付寶轉銀行卡的流水算嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
