工資緩發(fā)違法嗎？需要多支付賠償金嗎
勞動爭議天津 天津2025-08-05 11:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； 雖然《勞動合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作中不是死搬法條這么簡單。2、發(fā)薪日是在勞動合同里面規(guī)定的嗎？假如規(guī)定每月10號，結(jié)果推遲了3-10天才發(fā)，并且用人單位也已經(jīng)出具了延遲發(fā)放的通知，且拖欠的時間未超過一個月，即沒有超過勞動法規(guī)定的一個工資發(fā)放周期，什么叫拖欠，勞動保障法律法規(guī)上沒有一個準(zhǔn)確的時間界定，實(shí)踐中一般按一個月計。所以很難就此推斷用人單位違法。3、由此員工提出辭職，如無其他證據(jù)的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求勞動仲裁一般不予支持。4、延伸：（1）不要拖欠和克扣工資：128fl/lxbggz1（2）無故拖欠工資：baike.baidu/link?url=WQ2pUlOC_8diY6X00S4A_Cs7KoEXib38SnnghJvHvI-sSfnSWi4XOYQD3B7nFHD- 原問題：《工資推遲發(fā)放,出了推遲通知違反勞動法嗎？如果員工因?yàn)檫@個提出辭職，公司需要賠付補(bǔ)償金嗎？》回復(fù)于 2022-12-14 11:23:06
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公司緩發(fā)工資違法嗎？
展開全部根據(jù)規(guī)定，工資發(fā)放的最長周期是一個月，也就是必須每個月結(jié)算并支付工資，緩發(fā)是違法的。《勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《工資發(fā)放時間有何規(guī)定 緩發(fā)違法嗎》公司財政問題緩發(fā)工資，需要給員工發(fā)緩發(fā)通告么？
隨著部分企業(yè)特別是勞動密集型中小企抄業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，就業(yè)形勢趨于嚴(yán)峻襲，社會保障將面臨新的困難，勞動爭議和舉報投訴案件數(shù)2113量上升。如果暫發(fā)工資，首先5261要通知有關(guān)部門（人力4102資源。代發(fā)工資銀行）還要向領(lǐng)導(dǎo)及員工說明原因.暫緩違法解除后，可以一起要求賠償金和工資損失嗎
如果是違法解除勞動合同，要求了雙倍賠償金，不得再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律依據(jù)：勞動合同法實(shí)施條例：第二十五條規(guī)定： 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年國慶不放假加班發(fā)倆倍工資違法嗎？
你好，國家法定假日工資計算如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*離職賠償金和工資需要辦理離職手續(xù)時就付清嗎
公司未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)行解除勞動合同，屬于單方面非法解除勞動合同，違反了勞動合同法，你可以依法要求公司支付賠償金，并應(yīng)當(dāng)在辦理離職當(dāng)天支付。 你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費(fèi)申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。可以打1相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
