到東吳大道郵政兼職了兩天，一天工資都沒發(fā)。請(qǐng)問我該如何處理
合同糾紛湖北 武漢2025-08-05 06:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以申請(qǐng)勞copy動(dòng)仲裁的，無論工作多久不簽勞動(dòng)合同都是不符合規(guī)定的。不簽署勞動(dòng)合同默認(rèn)為合同期限為無限期，不能隨意辭退員工，如果企業(yè)隨2113意辭退會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰莿谫Y糾紛之類的事務(wù)發(fā)生，企業(yè)都是名利雙損的。勞動(dòng)者在法律5261關(guān)系中是被保護(hù)對(duì)象，如果不想留在公司工作可以直接申請(qǐng)仲裁。沒有落實(shí)在書面上的4102口頭約定，均不算數(shù)的。即1653使試用期也需要簽訂勞動(dòng)合同，公司也要給你繳納五險(xiǎn)一金的。 原問題：《工作兩個(gè)多月了,沒簽合同！就發(fā)了半個(gè)月工資,當(dāng)天辭職可以走么？》回復(fù)于 2022-11-10 06:40:58
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您好，兼職工資被拖欠，老板承諾月底發(fā)，到月底并沒有發(fā)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)兼職一天勞務(wù)拖欠工資
這個(gè)問題是一個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬的問題，適用于勞動(dòng)法，你與餐廳的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非標(biāo)準(zhǔn)用工，也就是說可以口頭約定，所以不需要書證，有人證也可以。至于中介，則與你們的合同無關(guān)，也就是說，餐廳把工資給中介的行為顯然違法。所以你可以直接要求餐廳給付工資。兼職一天8.5小時(shí)，工資89元
雙11馬上就要到了，各家快遞都在大量招兵買馬，其中以臨時(shí)工和兼職居多。雙11快遞兼職多少錢一天，這個(gè)行業(yè)干的是苦力活，我來看看雙11快遞兼職的一些問題。 快遞業(yè)的“春運(yùn)”——“雙11”馬上要到了，按照慣例，搶人、搶地、搶車都是快遞企業(yè)的“兼職被拖欠工資該如何網(wǎng)上起訴
先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限我今天請(qǐng)了一天假扣了我兩天工資
是違法的；一、如果你請(qǐng)的是病假，你應(yīng)當(dāng)向用人單位提供醫(yī)院的病歷，用人單位是無權(quán)扣除你的工資的；二、一般如果你請(qǐng)的是事假的話，最多也只是請(qǐng)假當(dāng)天沒有工資； 原問題：《請(qǐng)假一天扣兩天工資》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
