律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  畢業(yè)前參加工作為實習(xí)，畢業(yè)后為試用，試用期超過6個月不合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《我今年大學(xué)畢業(yè)，找了工作簽了三方協(xié)議，說好試用期3個月，現(xiàn)在到公司才知道試用期完后還有實習(xí)期9個月》

  回復(fù)于 2022-12-14 12:58:09