在母公司上班，但是合同給的是子公司的，并且一個(gè)半月之后才給，合同沒(méi)簽，隨后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，我想要拿到雙倍工資和賠償金，找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)好還是仲裁委好
合同糾紛江西 景德鎮(zhèn)2025-08-03 01:40
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未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資是怎么計(jì)算的，解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金是怎么算的
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，我畢業(yè)但畢業(yè)證沒(méi)到，公司給的理由是等畢業(yè)證拿到再簽，能拿到雙倍工資嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但是入職才二十天，想要離職，能拿到工資嗎？
只要你在的公司是正規(guī)的公司，這20天的工資是可以拿到的。不過(guò)你要提前1個(gè)周左右要給你的領(lǐng)導(dǎo)和人資部的說(shuō)，讓人家做好招人準(zhǔn)備，補(bǔ)給人才我們公司，轉(zhuǎn)正的話，要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職。沒(méi)有轉(zhuǎn)正的是提前一個(gè)周申請(qǐng) 所以不知道你的公司是什么情況。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)給勞動(dòng)局，還是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
勞動(dòng)仲裁去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也不是勞動(dòng)局。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
