勞動合同和工傷期間降工資的事情
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 08:33
律師回復
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月幫助201720人勞動者在工傷醫療期內，用人單位應按原來待遇按月支付工資；醫療期結束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷后調整崗位，改變待遇，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《因工傷降低工資怎么辦》回復于 2022-11-18 17:12:05
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工傷能否調崗降工資
不能 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。工傷期間工資發放
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。 原問題：《工傷事故期間的工資如何發放》你好，工傷期間公司調崗工作按勞動合同上的崗位發放工資嗎？
展開全部降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額你好，懷孕期間底薪被降
工資屬于勞動合同約定條款內容，而降工資就屬于變更勞動合同內容，根據勞動合同法規定，用人單位變更勞動合同需與勞動者協商一致，用人單位不能單方變更，即不能單方降低工資。 原問題：《勞動法規定孕婦懷孕后可以被降工資嗎》工傷期間工資如何發放
職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
