你好？單位沒足額交社保乙方解除合同補償金咋補償
勞動爭議寧夏 吳忠2025-06-07 11:58
律師回復
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月幫助201720人依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項之規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。從從文義解釋看，未依法為勞動者繳納社會保險費應當包括未繳納、欠繳、未足額繳納等情形。用人單位本應當依照有關法律、法規的規定，負責繳納各項社會保險費用，并負有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務。《社會保險法》第12條、23條、35條、44條、53條規定，用人單位應當按照本單位職工工資總額，為之購買養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、生育保險費。所以，只要當公司存在未繳納社保或未足額繳納社會保險費，員工以此為由解除合同主張經濟補償金，應該得到法律的支持。 原問題：《公司沒購買足額社保辭職能賠償多少》回復于 2022-12-24 17:15:48
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單位社保未足額繳納需繳納需要個人承擔嗎？
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）社保社保補覺補償金
1、首先你要清楚你沒有違約。你可以依照《勞動合同法》第三十八條第三款的規定提出解除勞動合同，單位沒有繳納社會保險的勞動者可以單方解除勞動合同。不用提前30天通知單位，隨時可以提出解除勞動合同。2、你有權利要求單位為你補繳社會保險。單位到社保可以以單位未足項繳納社保為由解除勞動關系并要求補償金嗎
不能以公司未足額交社保為由提出解除勞動合同要求賠償，《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。只有完全沒有交社會的才能解除合同要求賠償。如果公司真是未按規定足額交，你要求補社保，補償金
1、首先你要清楚你沒有違約。你可以依照《勞動合同法》第三十八條第三款的規定提出解除勞動合同，單位沒有繳納社會保險的勞動者可以單方解除勞動合同。不用提前30天通知單位，隨時可以提出解除勞動合同。2、你有權利要求單位為你補繳社會保險。單位到社保被辭退，補償金怎么賠償（入職九個月，有交社保）
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
