我進來公司，到現在沒有簽訂勞動合，同，已經四個多月
勞動爭議廣東 深圳2025-08-01 16:48
律師回復
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月幫助201720人1、公司沒有與你簽訂勞動合同是違法的。 根據《勞動合同法》第七條、第十條的規定，你與公司用工之日起即建立勞動關系，就應當與你訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。但到現在你已經工作四個月還沒有與你簽訂勞動合同，根據該法第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規定，你可以從第二個月起要求公司每月支付你雙倍工資。如果不支付雙倍工資，你可以向當地勞動監察部門投訴。 2、可以與公司解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。因此你要解除勞動合同應該提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后無論公司同意與否，你都可以解除勞動合同，但由于是你要求解除勞動合同，因此不能要求公司支付經濟補償金。 3、醫保、社保和住房公積金隨同轉移。 根據《勞動合同法》第五十條規定， 你與公司解除勞動合同后，公司應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 原問題：《在公司做了四個月了沒有簽勞動合同是什么原因?》回復于 2022-12-14 11:07:01 -
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你好咨詢勞動仲裁，入職三個多月公司沒有簽訂勞動合同，現在公司直接給我發了辭退證明
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有給你繳納社保，但是你在公司已經工作了三個月，現在辭退你，這種行為違反了勞動合同法，你完全可以申請勞動仲裁，可以要求賠償工資的兩倍違約金及三個月的社保費用。勞動仲裁解決不了，你可以申請起訴公司，這種情況起訴肯定是贏勞動爭議，單位沒有與我簽訂勞動合同，且沒有繳納五險一金，已經有5個多月
可以申請勞動仲裁維權公司沒有跟我簽訂勞動合同
你什么時候入職 可以未簽訂勞動合同雙倍工資我在公司工作了一個多月了，這一個多月是試用期，但公司沒有與我簽訂勞動合同
勞動合同法：第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：你好 我是10.12號入職公司上班的到現在入職有兩個月了 然后公司還未與我簽訂勞動合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現在 你好 我想請問一下我是10.3號入職的到現在12.12號已經有兩個多月了
針對你現在出現的問題，你須明白： 如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照有關渠道去投訴的。 3、你可以進入你所相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
