您好，我11月1日正常到崗上班，11日公領導口頭通知我回家待業，每月發2000元最低工資保障，正常繳納社保，我拒絕待崗，但是公司說無法解決
勞動爭議河南 鄭州2025-06-07 20:12
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公司調崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產假休完去報道上班，那個月正好換了新領導，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家帶著也不是辦法，兩個孩子開銷大，找了您好 我是2022年5月份公司口頭通知在家待崗，是否可以申請勞動仲裁
1、一個月工資的經濟補償。2、可以通過申請勞動仲裁，要求公司補繳試用期的社保，無法補繳的可以要求折現補償——在裁員的前幾天讓你簽訂一份試用期自動放棄社保的合同，具有協迫性質，可視為無效。 原問題：《我被公司裁員了，16年6月12日入職，九月您好，公司領導口頭通知合同到期，不再續簽，通知我用上斑。我該怎么做？
1、看你的疾病與工作是否有必然聯系，是否屬于職業病。2、可以與公司協商續簽合同。3、如公司不同意續簽，在合同到期后，應按照08年1月1日開始計算補償金，到你離職之日起，工作滿1年支付一個月工資。 原問題：《勞動合同到期了,但是公司口頭通知我勞動派遣工，下班路上受傷無法上班，公司只發800元每月，低于最低工資2100元
什么原因導致受傷的因停薪待崗6個月，未繳納社保只繳工傷保險，公司并要員工簽了協議自愿放棄繳納社保，公司并每月補助1200元，其實那1200元就是工資的組成部分。這樣我已提交被迫解除勞動事實關系。我現在想要公司補償未繳納社保的賠償金和經濟補償金，還有停薪待崗6個月市最低工資。
按照勞動者的介紹，勞動者可以向用人單位主張5個半月的雙倍工資，要求用人單位補繳社保。只要勞動者能獲取證明事實勞動關系的證據充分，清晰，通常是可以勝訴的。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
