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  月幫助201720人

  １、不需要，你與公司的勞動合同中關于辭職需要提前三個月的約定是無效的。按照《勞動法》及《勞動合同法》中的規(guī)定，你只提前三十日就可以了。 　　 ２、是違反了勞動法，但不會認為你簽訂的勞動合同是無效，勞動合同中部分無效或違法不影響其他部分的效力或整體的效力。 　　 3、可以。勞動關系一旦終止，用人單位必須按時給勞動者結(jié)清工資及相關費用，不得以公司有規(guī)定的結(jié)算方式或支付方式為理由，延遲給付勞動者相關報酬。 　　 ４、公司這種做法不違法，簽訂協(xié)議是雙方自愿的，在協(xié)商的基礎上，如果你不愿意，可以不簽，公司并沒有強迫你簽。你沒有簽的做法是對的，能夠很好地維護自身的權益。 　　 5、結(jié)果不好說，關鍵看你是否存在過錯，且給公司帶來了損失，公司要求你賠償損失，數(shù)額應當合理，應以你們之間的勞動合同中關于賠償?shù)氖乱说募s定為準，沒有約定的，或約定不明的，你可以適當減輕賠償責任。勞動仲裁是免費的，如果你們雙方對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意的，可以向人民法院起訴，案件受理費為10元。 　　 6、鑒于你所說，建議申請勞動仲裁，反正仲裁無非耽誤點時間，并沒有多大經(jīng)濟上的損失。對于勞動仲裁的請求，不要僅限于要求公司支付勞動報酬這項，好好想想，看公司是否還有其他違法情形，如加班費支付問題等，一并寫入仲裁請求中，以便更好維護自身利益。 原問題：《關于勞動合同、勞動仲裁問題》

  回復于 2022-11-15 19:10:10