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  智能法律助手

  月幫助201720人

  由于你的問題比較豐富，我的解答不再詳細列舉相關的法律規定，你可重點查閱《勞動合同法》予以明確。為你解答如下：1、你與公司尚未解除勞動關系，雖處于冷戰狀態，你按時上班的做法是正確的，不會形成“曠工”的事實。同時，公司仍有義務向你發放工資。2、公司提出降薪，屬于勞動合同內容的變更，該變更需公司與你書面協商一致。因此，即使是以“行業不景氣”為由，公司也不能擅自作出降薪決定。并且，公司需證明存在“行業不景氣”的事實及降薪的必要性。即使協商不成，也是由公司出面辭退你，現在公司要求你自行離職，正是為了避免向你支付經濟補償金。3、結合公司向你發放工資的一般形式，通過銀行查詢工資卡記錄，即可查明公司拖欠發放工資的事實。你若以此為由主動離職，同樣可獲得經濟補償金。4、入職四個月后方簽訂勞動合同，如你能證明該四個月與公司建立有事實勞動關系，可以獲得相應的賠償。5、至于社保部分，從你入職之日起，公司應該為你繳納相應的社會保險。未繳部分要求公司補繳。6、【無論社保還是簽訂勞動合同問題，公司解釋是在申請中或者和人事局購買合同書過程中】：不能以此免除公司繳納社保及與你簽訂合同的義務。7、差旅費部分，需要證明出差事實、相關費用系出差發生。即使公司現在不簽字報銷，可通過法律程序一并主張。待你查閱《勞動合同法》后，有需要補充提問的可繼續追問。 原問題：《公司以行業不景氣降薪為由（12000元降到4000元），拖欠工資也不給報銷，尋求緊急幫助指導分析，萬分感謝！》

  回復于 2022-12-24 16:02:28