我3月入職，離職是12月31日，有沒有13薪
勞動爭議新疆 巴音郭楞2025-06-08 23:41
律師回復
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月幫助201720人13薪是年終獎，不是強制的，也沒有規定13薪是多少，有拿14薪15薪16薪17薪呢，所以如果你現在提離職他可以不給你，但你這種根本不是什么13薪，13薪是民間的說話，關鍵是他有沒有克扣你正常的12個月的工資，如果克扣就不是獎金了，要就拿回來 原問題：《工作已滿12個月，年底12月31號離職，能拿到十三薪嗎？》回復于 2022-12-05 23:48:44
相似問題解答
勞動仲裁，12月入職3月才交保險簽勞動合同，證據充足
可以主張繳納社保，雙倍工資您好。我于2019年11月入職A公司，2020年12月由A公司轉入B公司，在2021年3月B公司離職。 后面在2021年4月入職C公司，入職資料填寫2019年11月至2021年3月在B公司。現在C公司以工作履歷造假解除勞動合同，請問申請勞動仲裁是否可以得到支持？
展開全部1、訴訟時效可以從你知道或應該知道權利被侵害時算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應該從那時算起。2、首行你只定是有權利向現有的B公司要那個雙倍工資的賠償。雙倍工資的賠償，五險一金的補償。還有，就是提示一下，A公司你2021年10月入職沒簽勞動合同，今年9月公司拖欠工資3個多月，離職，想要申請勞動仲裁，需要注冊哪些材料
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果請問，入職培訓期間無薪是合法的嗎？
沒有特別的規定，但一般合法正規的公司的做法都是帶薪的，不會跟員工哪么計較的。目前還沒有聽說培訓不帶薪的，如果有，這樣的公司不去也罷了，現在就業機會大把。 原問題：《新員工入職培訓是否應帶薪？有無法律依據？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
