哺乳期調崗成有責任底薪和社保，工作完成就有工資和社保，完不成就沒有，是否合法
勞動爭議湖北 武漢2025-06-08 09:54
律師回復
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月幫助201720人這是不合法的，三個月產假是有工資的，也就是正常上班工資一樣的待遇的。社保公司也必須要交的，只不過三個月后要按比例交費，個人要出一部分。而且在哺乳期勞動合同必須保留，不得辭退員工，這是法律明文規定的。但哺乳期是沒有工資的。 原問題：《三個月產假的社保是單位給交的，請問底薪還給我不？給多少？》回復于 2022-11-18 12:35:48
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勞動經濟糾紛，未簽合同未繳社保公積金，公司調崗和拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及拖欠工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢。公司調崗是否合法
你好，我是南京李律師。需要律師提供幫助或者詳細咨詢的話，可以點擊律師頭像，選擇電話咨詢方式聯系。哺乳期調崗后增加工作量，導致不得不主動提出的離職有賠償嗎
1公司沒有明顯過錯和違法行為，也不屬于脅迫，你自行離職，公司無須支付賠償金。 2應該在就業地，就是貴陽市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3一般證據有：工資卡、考勤記錄，合同等等 ---------補充：其實這里面牽涉到單位調崗問題。其實按照勞您好，公司把工資分為績效工資和基本工資，沒有完成任務，扣績效工資是否合法
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當地社會最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結果單位調崗問題，我不愿意調崗，老板和主管非得要我調崗
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
