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你好,我們公司是屬于私人企業,月休1天,事情不多的時候老板會要求我們調休,調休的這一天會扣底薪,這合法嗎

勞動爭議重慶 重慶2025-08-02 06:59

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    有兩天調休,其實是為了規定法律,這兩天休息是你的權利,上班屬于加班,而加班需要經勞動者同意方可,如果休息日加班,不能安排補休的,公司需要支付雙倍工資,故你可依據具體情形而定,對于公司的違法行為可以向勞動局舉報,并要求支付加班工資 原問題:《我公司是1個月放2天,但他有個調休2天我想問問》
    回復于 2023-02-03 21:50:21

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我們領導規定調休休完才能休年假

公司有年休假安排權,符合法律規定。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有

歷年加班的調休假,公司強制要求休假,否則請零,這樣做合法嗎?

你好,公司當然不能隨意安排職員的工作時間。 但是由于工作需要,公司可以安排員工適當的加班、補休。 不過加班時間一般每月不超過40小時,如果周休息日上班 沒補休的需要支付雙倍工資。。 公休日,即周休息日,可以1:1調休 法假加班,不能調休,只

公司春節調休問題

如果有這樣的調休制度,你也同意了就不違法,如果沒有制度在先,只是公司居自身利益不合理調休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求,并向當地勞動局舉報投訴 。 原問題:《關于富士康春節調休補班的問題》

公司春節調休問題

如果有這樣的調休制度,你也同意了就不違法,如果沒有制度在先,只是公司居自身利益不合理調休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求,并向當地勞動局舉報投訴 。 原問題:《關于富士康春節調休補班的問題》

工作日加班工時強制調休合法嗎

職工加班,按照規定,是要補休的,只有不能補休的,才可以支付加班費,所以,你公司的規定是正確的,至于義務加班,國家沒有這樣的規定,凡是加班,必須要給予補休,不給補休的,要支付加班工資,因此,是屬于非法的,你可以拒絕加班, 原問題:《工廠將加班

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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