你好，我們公司是屬于私人企業(yè)，月休1天，事情不多的時候老板會要求我們調(diào)休，調(diào)休的這一天會扣底薪，這合法嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-06-08 06:59
律師回復
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月幫助201720人有兩天調(diào)休，其實是為了規(guī)定法律，這兩天休息是你的權(quán)利，上班屬于加班，而加班需要經(jīng)勞動者同意方可，如果休息日加班，不能安排補休的，公司需要支付雙倍工資，故你可依據(jù)具體情形而定，對于公司的違法行為可以向勞動局舉報，并要求支付加班工資 原問題：《我公司是1個月放2天，但他有個調(diào)休2天我想問問》回復于 2023-02-03 21:50:21
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我們領(lǐng)導規(guī)定調(diào)休休完才能休年假
公司有年休假安排權(quán)，符合法律規(guī)定。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有歷年加班的調(diào)休假，公司強制要求休假，否則請零，這樣做合法嗎？
你好，公司當然不能隨意安排職員的工作時間。 但是由于工作需要，公司可以安排員工適當?shù)募影唷⒀a休。 不過加班時間一般每月不超過40小時，如果周休息日上班 沒補休的需要支付雙倍工資。。 公休日,即周休息日，可以1:1調(diào)休 法假加班，不能調(diào)休，只公司春節(jié)調(diào)休問題
如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當?shù)貏趧泳峙e報投訴 。 原問題：《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補班的問題》公司春節(jié)調(diào)休問題
如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當?shù)貏趧泳峙e報投訴 。 原問題：《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補班的問題》工作日加班工時強制調(diào)休合法嗎
職工加班，按照規(guī)定，是要補休的，只有不能補休的，才可以支付加班費，所以，你公司的規(guī)定是正確的，至于義務加班，國家沒有這樣的規(guī)定，凡是加班，必須要給予補休，不給補休的，要支付加班工資，因此，是屬于非法的，你可以拒絕加班， 原問題：《工廠將加班相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
