投訴當(dāng)?shù)厣绫＞纸档推髽I(yè)退休職工的繳費(fèi)指數(shù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-09-16 13:23
相似問(wèn)題解答
社保局無(wú)故凍結(jié)繳費(fèi)不給辦理退休手續(xù)，行政國(guó)賠
1、關(guān)于勞動(dòng)合同終止和返聘根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同的，如果雙方達(dá)成合意，可能返聘，雙方簽訂單位社保未繳費(fèi)怎么投訴
用人單位未按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加社保的話，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)稽核科舉報(bào)，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。基于維持目前工作崗位等需要，建議采用前兩者之一 原問(wèn)題：《單位未交納社企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)
展開(kāi)全部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工個(gè)人共同繳納。單位以本單位上年度職工月平均工資總額的20％繳納，職工個(gè)人以本人上年度月平均收入作為繳費(fèi)工資，按8％的比例繳費(fèi)。職工個(gè)人繳費(fèi)工資高于全省上年度在崗職工平均工資300％的，以全省上年度在崗職工平當(dāng)?shù)厣绫＞诌`反政策導(dǎo)致我工資少
職務(wù)工資和薪級(jí)工資根據(jù)國(guó)家對(duì)學(xué)歷職務(wù)資歷的規(guī)定發(fā)放。若新畢業(yè)本科生分別是590和151元；地區(qū)補(bǔ)和津貼按地方政府的人事部門(mén)的規(guī)定發(fā)放。考慮地區(qū)差別本科生在1000—2000元之間。 原問(wèn)題：《事業(yè)單位的工資因當(dāng)?shù)卣卟煌陚鋵?dǎo)致工資降低怎么辦行政訴訟，社保局不予計(jì)算人社局認(rèn)定的工齡，認(rèn)定參工時(shí)間與社保局繳費(fèi)時(shí)間不一致
計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
