員工工資不發，拖欠員工工資，現在口頭是趕員工走，這個可以申請法律援助嗎？報警你已經報了，勞動局已經告了
勞動爭議廣東 河源2025-06-07 18:48
律師回復
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月幫助201720人一般都是私人的小公司會這樣，但大公司是不會的，我有一個朋友就是在一個私人老板的小公司上班，開始是發錢的，到后來說生意不好就從今年7月份到現在都還沒有發過，之后她們就都不做了，但老板說會給他們工資的，當然，要是給了也沒必要做了，要是不給那就更不會做了，既然都不做了應當去告他，要是還想繼續干的，那就另當別論了，但問題是你有沒有和老板簽過合同，沒有簽的話告他也是沒用的，首先是沒有維護你的個人保障權益，也沒有證據能證明你是他的員工，或者說是幾時才開始在他公司上班的，法官是不知道的，所以他都是可以抵賴的，這種連工資都不發的老板，這種事一定做得出，可要是有合同的話那他是賴不掉的，法律要的就是證據，還有就是人多力量大，要召集同事一起告他，看他敢不敢不發工資 原問題：《企業故意拖欠員工工資可以找那些法律部門求助》回復于 2022-12-24 13:20:09
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拖欠員工工資不發
可以申請勞動仲裁也可以去法院起訴老板拖欠員工工資不發
你好，去勞動監察大隊投訴，可以點我頭像進一步溝通。企業拖欠員工工資 法律援助
老板不給工資，勞動者只要符合條件，是可以申請法律援助的，對于用人單位拖欠工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式公司拖欠員工工資已經離職了
如果簽訂了勞動合同有經濟補償，拖欠工資違反了《勞動合同法》第三十八條的第二款，員工按照三十八規定和公司解除勞動合同，根據十六條規定應該給員工經濟補償。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動拖欠員工工資不發
申請勞動仲裁維權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
