您好，我現在的公司這個月月初口頭通知我我的手頭工作停止了，微信發給我要我做離職交接工作，并且微信通知我可以發11月份的工資，現在的公司沒有與我簽訂勞動合同，請問如何做，才能爭取最大的補償
勞動爭議河南 鄭州2025-08-15 10:17
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就是本月月初簽訂的勞動合同，公司一直沒有給我們，我現在想離職還不需要提前一個月申請離職嗎
您說您是四月二十六日入職的嗎？還不到三十天，公司暫時還沒有違法之處。入職時公司沒有說是否有試用期？通常，您的情況應當還在試用期，只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三公司辭退我，但是沒有給我發辭退通知，就把我的企業微信刪掉了，我可以申請誤工費嗎？
可以去申請勞動仲裁你好 公司欠薪6,7月 工資 8月口頭通知停止工作 現在我想申請仲裁 8月的工資可以申請嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故辭退勞動者，不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭你好，我離職證明直屬領導寫的最后工作日是5.5號，但是現在領導以工作未交接完畢，公司正常15號發工資，現在也沒發，公司內部系統上的離職流程也沒走完
到底是用人單位解除勞動合同，還是你要求解決勞動合同，請分別看下面的回答。 一、用人單位解除勞動合同 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說我要投訴之前的單位，離職了，到現在還沒給我發剩余的工資
baike.baidu/view/20830.htm 如果你有勞動合同和交接單，立即要求用人單位按《工資支付暫行規定》第九條要求支付你的工資。以后如果你辭職，建議參考我的以下建議： 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
