退休人員，在下班途中發生車禍，請假休息2個月后。重新上班，公司以人員充足為由，調崗是否合理
勞動爭議浙江 衢州2025-06-07 15:38
律師回復
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月幫助201720人1.關于離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規定不得認定工傷。而上海市等地規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。另外，如河北省等地沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。3.此外，上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！4.有什么疑問，可以撥打12333咨詢一下當地人社局！ 原問題：《退休后返聘另一家公司上下班車禍能否認定為工傷》回復于 2022-12-24 12:16:03
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關于兼職人員下班途中發生交通事故工亡
兼職被認定為勞動關系 是可以認定為工傷退休人員單位回聘，在回家路上發生車禍去世，單位有補償嗎？
首先深表同情。你父親是在上下班途中發生交通事故而死亡，屬于工傷范圍，你可以要求所在醫院按照工傷賠償相關損失。如果醫院拒絕承認工傷，你可以起訴，勝算很大。希望對你有幫助。一切平安 原問題：《09年12月29日，父親退休后單位返聘，上下班途中車在私企工作十三年因公司調整原因被調崗，想咨詢下：1、調崗后如果以試用不合格為由辭退是否還能有補償？2、調崗后之前的工齡還存在嗎？是否重新計算？是否還需要簽合同？
其實，因為不服從調動而辭退員工，根本就是正當合理的理由，決策層有這個權利，這方面的規定，勞動法勞動合同里面都有。只要調動不屬于刻意刁難，就應該服從。員工服從調動，它還有理由辭退嗎？ 一個公司在經營運轉過程中，好多時候為了求發展或者是順公司以經濟狀況不景氣為由，調薪調崗后，員工不接受調薪，公司讓其離職，合理嗎？
原發布者:luzs208案例來了：前天有網友咨詢，公司以業務調整，她不再適合現在崗位為由，將其調到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調整員工的崗位和工資嗎？公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
