沒有簽訂勞動合同，只工作了四天，可以直接離職，第二天不來了么
勞動爭議福建 福州2025-06-08 16:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個很好辦理啊，可以按照合同上的要求來執(zhí)行，一般要求正式員工離職須提前一個月提出來，以備公司再招人。但是如果是剛剛?cè)肼殻€在試用期的，就不需要提前提出來了。所以這個公司可以靈活來安排，一般沒有什么影響 原問題：《只辦理入職手續(xù)，上了4天的班，沒有簽任何合同，現(xiàn)在提出辭職可以嗎？》回復(fù)于 2022-12-14 05:42:10
相似問題解答
未簽訂勞動合同的情況下離職可以直接走嗎
沒簽訂勞動合同，公司一般需要進(jìn)行賠償，因為沒有簽訂勞動合同，如果超過一年視為無固定期限勞動合同。沒到一年，可以直接離職，當(dāng)然通知下公司，防止產(chǎn)生重大損失也是需要的。 原問題：《我和公司沒有簽訂勞動合同，如果我離職是不是可以直接走?！?/span>未簽訂勞動合同，離職可以馬上走嗎？
這種情況可以隨時提出離職沒有簽訂勞動合同，突然離職，需要走正常流程嗎？
沒簽訂勞動合同，公司一般需要進(jìn)行賠償，因為沒有簽訂勞動合同，如果超過一年視為無固定期限勞動合同。沒到一年，可以直接離職，當(dāng)然通知下公司，防止產(chǎn)生重大損失也是需要的。 原問題：《我和公司沒有簽訂勞動合同，如果我離職是不是可以直接走。》沒有簽訂勞動合同就工作了，這個怎么辦？
你好，根據(jù)你這種情況的話，雖然你們沒有簽訂勞動合同，但是你們的存在實際勞動關(guān)系，還是受法律保護(hù)的，你可以依法索要自己的勞動工資，，這是你自己合法的權(quán)益？， 原問題：《沒有簽任何合同，錄取了指紋就上班了，現(xiàn)在不給工資（一個月的）怎么辦呢？》在餓了么工作了25天，要離職，站長說需要提前一個月，但是沒有簽訂任何合同
勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，是不需要提前一個月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
