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  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好： 根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考： 第一： 你們雙方構成勞動合同法律關系，雙方的權利義務需要遵守簽訂的勞動合同和相關的法律法規進行。 第二： 稅務局對于單位違法開具發票的行為有權處罰。被處罰的主體應當是單位，而不是員工。 第三： 你是會計，開局了超出經營范圍的發票，屬于職務行為。但是在職務行為中，如果存在違反公司規章制度、勞動合同的地方或者違法的地方，單位是有權根據勞動合同的約定以及公司規章制度對你進行處理。 如果對單位造成了損害，可以要求你進行賠償。 做為會計，局了超出經營范圍的發票，屬于違法行為，一般公司的規章制度都會規定員工的違法行為處理規定。 第四： 如果公司對你的行為有明確的規章制度，那么公司是可以按照規章制度對你進行處罰。甚至可以解除勞動合同。 勞動合同法 規定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 第五： 但是，根據你的描述，單位要你出稅務局的罰款，如果是依據規章制度對你進行的罰款，該罰款數額為2000元，是否合法，需要看你的工資數額。 根據法律規定： 工資支付暫行規定：（勞動部） 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 根據上述規定： 單位要求你一次性全部賠償的話，是違法的。 以上意見是根據您的描述和提問做出的簡單回答，是律師的個人觀點，供參考！ 河南 鄭州 曹靜杰律師 原問題：《公司有權罰我的款嗎？》

  回復于 2022-11-26 14:59:32