你好，我們是富士康小時工，合同6個月
勞動爭議河北 廊坊2025-06-08 00:25
律師回復
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月幫助201720人你好 你剛才問的問題，按照公司的規定是可以的，第4個月考試是證明你現在的表現很好，在公司考試合格的同仁是可以第二次加薪水，你的合同到期了還會和你續簽合同的，所以你不要擔心這個問題，提前恭喜你加入薪資 原問題：《在富士康簽6個月合同有試用期嗎》回復于 2022-11-27 00:29:15
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就是我進廠合同簽的是小時工
首先：你是想繼續留在工廠的嗎？轉為正式工當然比不轉要好了？簽過合同了嗎？轉正式工如果沒轉的話就屬于臨時工或者是試用工，如果沒有書面的協議或合同的話，你是很難維護自己的意愿的。 或是你其實就是不想簽合同把自己捆在那家工廠呢？ 原問題：《我是在你好 我明天要去要去入職富士康 然后要簽合同
需要，不管進哪個廠都要要求簽署勞動合同。 更何況富士康這種知名企業！ 因為勞動合同的簽訂，有利于明確和知悉用工雙方的責權利，一旦有什么事情發生，在勞動合同規定的情形內，可依據勞動合同進行處理，未做約定的，先依據國家法律法鄭州港區富士康疫情好嚴重，還讓我們去上班
廠里面基本都一樣的，不會說很累，但是就是一直不停的干，上個廁所還得有人頂崗，現在富士康管理相對來說比以前好點了，但是一個公司的企業文化是不好改變的，富士康的企業文化不是很好，里面的人張口、閉口就是尼瑪，現在里面用靜音模式，上班不讓說話的，慢n你好，小時工干活骨折，是勞動關系，還是勞務關系
《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規范，第68條對非全日制用工作了定義：規定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 《勞動合同法》則相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
