單位在封控期間，停發班車，強制員工上班，否則按曠工違法嗎
勞動爭議山東 濟寧2025-06-07 07:30
律師回復
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月幫助201720人廣東胡律師： 根據勞動法的規定，用人單位因為生產經營的需要，要安排勞動者加班的，應當和工會協商，并征得勞動者的同意。未經勞動者同意不得安排勞動者加班。所以，你們單位這樣的做法肯定是違法的。 原問題：《公司以生產任務緊為由，強制要求加班，否則按曠工處理，違法嗎？》回復于 2022-12-24 08:25:39
相似問題解答
疫情封控期間用人單位在和員工無任何協商下強制清零員工帶薪假！
一、判斷題（每題2分，共20分） 1、人力資源規劃的編制不一定要考慮財務預算。 （ 錯 ） 2、福利可以采用實物支付或延期支付的方式。 （ 對 ） 3、用人單位在法定假日安排勞動者工作又不能補休的應支付不低于工資的300%的報酬。（ 對 ）疫情封控期間無法上班，工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞疫情期間風封控期間，單位把封控時間算成年休，合法嗎
封控小區同時滿足以下條件時，可解除封控：近14天區域內無新增病例或無癥狀感染者；區域內最后一名密切接觸者自末次暴露超過14天，核酸檢測為陰性；解封前2天區域內所有人員完成一輪核酸篩查，均為陰性。按照“解封不解防”的原則，封控區解封后，居民要公司在封控區要求封控外的員工回去上班合法嗎？
背景調查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關于候選人資料的功能。是一種能相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
