您好！請(qǐng)問(wèn)一下我目前工作的公司沒有簽署勞動(dòng)合同沒有說(shuō)明工資一個(gè)月多少錢現(xiàn)在一個(gè)月過(guò)去了老板只肯發(fā)2000要怎么辦在廈門
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門2025-08-05 20:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，你不用怕，想辦法在該公司取得你的考勤記錄，找你的同事幫你作證，沒簽合同一方面也表明，該企業(yè)和你是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第一、你可以和企業(yè)申訴；第二、打電話到勞動(dòng)局。你的工資企業(yè)是必須發(fā)的，勝算，你贏定了，但你不要怕麻煩，最直接的，就是電話到勞動(dòng)局，如果你們企業(yè)和員工，都沒簽訂勞動(dòng)合同，這樣的企業(yè)即將面臨處罰。 原問(wèn)題：《我在一個(gè)公司工作了幾個(gè)月，但沒簽合同，現(xiàn)在有幾個(gè)月沒發(fā)工資了，我該怎么討回工資呢？有沒有勝算？》回復(fù)于 2022-11-29 20:19:08
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn)一下，工作未滿一個(gè)月，到了發(fā)工資的時(shí)間公司要壓一個(gè)月的工資，合法嗎？
壓一個(gè)月工資是上個(gè)月工資這個(gè)月發(fā)的意思。也就是第一個(gè)月不發(fā)工資，工作滿一個(gè)月后，第二個(gè)月就拿上個(gè)月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號(hào)發(fā)工資。 如果你2月1號(hào)去用人單位上班，到2月28號(hào)時(shí)，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你老板拖欠工資，也沒有給我們簽署勞動(dòng)合同
12333舉報(bào)，提起仲裁，點(diǎn)擊頭像詳細(xì)說(shuō)明案情咨詢律師公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，主動(dòng)辭退員工，并且在員工入職一個(gè)月期間并沒有簽署正式的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)這種問(wèn)題怎么處理
你這種賠償不了多少 主要是工作時(shí)間比較短老板沒有簽署勞動(dòng)合同 我維權(quán)
展開全部可以的。 用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未我在之前的公司工作了4個(gè)月，由于一直工資發(fā)放不及時(shí)，就辭職了。又發(fā)現(xiàn)公司沒有與我簽勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法規(guī)定，沒有簽署勞動(dòng)合同，可補(bǔ)償雙倍工資。月薪5000元，除開斷續(xù)發(fā)的一個(gè)月工資，算下來(lái)公司應(yīng)該還有3個(gè)月的工資15000元+補(bǔ)償工資15000元。但是經(jīng)法院調(diào)解后說(shuō)公司答應(yīng)只給18000元。這種調(diào)解合理嗎？
是的，同事作證是你唯一的證據(jù)，證明你為單位工作過(guò)，最好能證明你是哪天進(jìn)的公司，因?yàn)槟氵€有雙倍工資可以領(lǐng)，勞動(dòng)法規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月不與員工簽訂合同的將自超過(guò)之日起支付勞動(dòng)者雙倍工資，另外，由于沒簽合同，你可以隨時(shí)走人，不用事先通知他，工資還一分相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
