工資扣發,拖延六個月發,扣工資944
律師回復
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月幫助201720人勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁完全免費,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以隨時走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系) 3、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息,然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么! 法律依據: 《勞動合同法》: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同?! ∫呀趧雨P系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?! 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?! 〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題:《公司拖欠我工資咋辦? 沒簽合同,已經欠了6個月了,一個月也沒發過,咋辦?》回復于 2022-12-24 07:27:28
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關于公司扣發工資
如果被擔保人沒有償還債務,作為擔保人的你是需要承擔連帶責任,替被擔保人償還債務。你們之間行為嚴格以《擔保法》來解決。公司扣你獎金償還債務,行為無過錯。扣工資應該有個額度,剩余部分不應低于當地最低工資標準。 原問題:《公司扣發工資的問題》工傷期間工資扣發全勤獎按病假扣工資怎么辦?
勞動者的工傷認定書沒下來單位按病假給勞動者發工資是違法的,用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投扣發工資申請怎么寫
你的提問不夠詳細,沒有講清要素。我提供一個你參考。 關于補發*月工資的申請公司領導、財務部: 因**原因,公司漏發我*月份工資,現特向公司申請在本月內補發。 特此申請!克扣工資,拖延發工資
可以勞動監察大隊投訴也可以勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了