去企業工作，壓一個月工資，如果我辭職了，他會按天數發給我嗎？沒有簽勞動合同行嗎
勞動爭議廣東 佛山2025-06-07 16:26
律師回復
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月幫助201720人公司必須把押的錢還給你 對于這樣的事只有兩種方法，第一找老板好好談（告訴老板他的行為已經觸犯了勞動合同法的規定，只要他不笨不掘都會給你的啦）第二如果找老板談不了就找當地勞動局，你到勞動局去就可以了，帶上你的廠牌，告訴勞動局：你進廠時間，然后告訴他你們沒有簽訂勞動合同，現在你想馬上離職，不想干了，然后公司要扣你一個月工資的事，勞動局的人會馬上打電話去你們公司人事部門的，因為你們公司已經嚴重違反了勞動合同法的以下規定 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（執行日期為2008年1月1日） 原問題：《公司押我一個月工資，辭職后公司該給我不？》回復于 2022-11-30 16:29:08
相似問題解答
我之前在一家公司上班，他壓一個月工資，我后來辭職了，到現在不給我工資
你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關于你與用人單位之間存在勞動關系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個月工資，如果單位不執行的，再到法院進行訴訟。望采納我的回公司沒有給員工簽勞動合同，干了幾年了辭職不批，可以找勞動局幫我嗎
辭職是員工的權利。可以提前一個月提出離職然后走人。工作辭職，然后沒有簽勞動合同，沒給發工資
你和公司約定的試用期是多長時間？如果試用期內3天可離職；試用期后的話最長1個月。公司沒和你簽勞動合同，是錯誤的，你可以主張第二個月起的雙倍工資。你只提交了辭職申請，未辦理交接手續的話，也有點問題的。 原問題：《沒有簽合同員工辭職辭職不給工資你好，我這邊工作一天辭職了，然后沒有簽訂勞動合同
1、入職一個月內沒有簽合同的，按照正式員工工資的兩倍處罰（拿著你第一個月的工資條、工作證、考勤記錄等）,持有身份證明去勞動部門申請即可； 2、沒有簽勞動合同，不存在試用期，口頭約定的不算。 3、辭職可以隨時走，如果辭職，按照勞動法規定，三天公司沒有簽勞動合同，工作了三個月，辭職后向仲裁委員會提起仲裁，開庭日沒有及時到場，按撤訴處理，還可以向法院提起訴訟嗎？
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
